?

Log in

[sticky post] Меценаты блога.

Данный блог не является коммерческим и направлен на социальную сферу.
Ведется на общественных началах одним из участников тех мероприятий, которые тут описываются, с целью информирования общественности о существующих возможностях для граждан с ограниченными возможностями.

Время от времени блог нуждается в поддержке, и находятся люди, которые её оказывают, не смотря на то, что могли пройти мимо или сами, возможно, очень нуждаются в помощи, за что хочется выразить им особую благодарность.

Если есть желание поддержать нас в продвижении информации о трудоустройстве инвалидов - мы с благодарностью примем Вашу помощь!

В знак признательности эти люди будут призваны меценатами данного блога, и их имена будут помещаться вверху. На данный момент именно эти люди не прошли мимо и отозвались на призыв:
1. dembelyuka
2. komodo74
3. radchenko_anna

4. vgrogorjev
5.paccka3uku
6. ... а тут можете быть Вы! =)
7. ...

Большое человеческое спасибо!


За весь период собрано 2155 жетонов.
Отчет об использовании жетонов будет предоставляться с периодичностью 1 раз в 1-2 недели.



«При любом использовании материалов ссылка на данный блог обязательна».

"ФИНАЛ"

21 апреля 2014 года.. День, которого все конкурсанты так ждали и одновременно так боялись - день финала. Финал проходил в офисе компании EY, в 3 этапа: 1-й - индивидуальные интервью с представителями компаний, которые ранее "отобрали" конкурсантов на основе эссе и резюме. Количество интервьюеров варьировалось от 2 до 5, и собеседования проходили одновременно с каждым из них.
2-й этап, пожалуй, был самым сложным для всех конкурсантов - показ презентаций. Волнение, страх, радость - все эмоции смешались и переполняли. Каждый боязно ждал своей очереди... Конечно, со стороны виднее, но, на мой взгляд, мы все справились и представили себя достойно! Все ребятки -молодцы!
3 этапом стала деловая игра. 3 команды, одно задание, на всё 50 минут, чтобы придумать и представить свой проект.
В перерывах между этапами можно было отдохнуть, попить кофе, пообщаться между собой, с представителями компаний.
Ну, и в заключении - подведение итогов, определение и награждение победителей. Номинаций было много - "Лучшая презентация", "Лучшее эссе", "Лучшая командная игра", "Лучший командный игрок" и.т.д. Ну, а главный приз - победу в конкурсе - получил Вахидов Искандер.
Но никто не ушёл без подарков - все ребята получили огромное количество подарков от компаний, членов СБВИ!ugxv7nllUkA
9lgVENX4WRk
ePmiaRWyFJM
JraNKiMSkMw
sA4NJS0r67Q

Тренинг от OBI

А 17 апреля прошёл тренинг от "OBI" - "Преодоление барьеров в общении с людьми с разными каналами коммуникации". Сначала нам рассказали о теме тренинга, а потом предложили игру, суть которой заключалась в следующем: всех конкурсантов разделили на 5 команд (по 3 человека), первый игрок каждой команды получил задание (слово) и должен был изобразить его на бумаге. Второй игрок должен был угадать, что нарисовано, первый игрок мог только подтвердить или опровергнуть предположения. После того, как слово угадано, второй игрок должен молча, без слов, с помощью движений, жестов, мимики объяснить слово следующему. Та, команда, которая первой угадывает слово - получает балл. Всего было восемь слов, которые составляли фразу: " В ОБИ не до скуки, стань мастером на все руки". Команда, набравшая больше всех баллов, получила памятные призы.

"Прогон" презентаций

А 16 апреля прошел очередной "прогон" презентаций, но уже не в привычной для ребят атмосфере, перед соконкурсантами и кураторами, но и перед абсолютно незнакомыми людьми - ребятами, изучающими английский язык. Такая своеобразная репетиция финала..Ru478H5stWc
dTmaEmm3WWI

Тренинг от EY

-i0GU8364sI
6f3hRX3rQtM
Kagtiok35e0
zFe3qigaddkСледующим этапом стал тренинг от компании EY. Две прекрасные Татьяны рассказали нам о истории компании, о развитии EY в России. Также обсудили корпоративную культуру, ценности компании и идеи, которые они успешно водворяют в жизнь. Во второй части тренинга мы поговорили о 4 основных психотипах людей - "Driving", "Analytical", "Amiable", "Expressive". Поговорили о том, как лучше коммуницировать с каждым видом, особенно в рамках одного коллектива, как организовать взаимодействие людей с разным темпераментом и характером.
Ну, и заключительной частью тренинга стала деловая игра. Всех конкурсантов разделили на 4 команды, которым было дано задание: придумать способы наилучшего использования усадьбы с целью извлечения прибыли, перешедшей лицу в наследство, и представить свой проект. По результатам презентации можно было сделать вывод о том, как ребята умеют работать в команде, и в тоже время, проявляют себя как индивидуальный командный "игрок"...

Тренинг от Vivaki

bWCuhQUg1_M
S1mEAiqeP30
FTGJcWPb_I4А 31.03.2014 мы познакомились с очень открытой, жизнерадостной девушкой- Юлией Панфиловой (Vivaki), которая рассказала о навыках эффективной коммуникации как при прохождениии собеседования, так и при приёме на работу. Кроме того, обсудили результаты теста на изучение трудовой мотивации, который все конкурсанты прошли ранее. Юлия рассказала о том, как чувствовать себя уверенно на собеседовании, как произвести приятное впечатление на работодателя, как успешно пройти психологическую диагностику, как контролировать свои эмоции, поведала о способах саморегуляции и поделилась секретами адаптации на новом рабочем месте и ответила на все вопросы конкурсантов. Также в рамках тренинга мы сделали несколько упражнений на саморегуляцию и поработали в командах, выполняя творческое задание - создание коллажа на тему "Успешное собеседование".

Собеседования

А 28.03.2014. мы потренировались в прохождении интервью - собеседование провели представители таких компаний, как KPMG (Марина Иванова), Staffwell (Елена Сидоренко) и Vivaki (Ирина Щербакова). В ожидании своей очереди конкурсанты общались между собой, и те, кто уже прошёл интервью делились впечатлениями с "ожидающими".M6Y6Ved7frA
5lE0NBQ-Bdc
WX7fdeotKao
QOT4Y0164GU
mn87tbIvhlg

Тренинг от Staffwell

26.03.2014. тренинг провела операционный директор кадрового агенства "Staffwell" - Елена Сидоренко. Она подробно рассказала о том, что нужно делать при поиске работы, как писать резюме и какие основные его виды выделяют, как писать сопроводительное письмо,какова его структура, как подготовиться к интервью и какие каверзные вопросы могут ждать соискателей. Ну, и напоследок дала совет, как адаптироваться на новом рабочем месте.0PRZoWg6py8
Zh2Z_iuYA6M
А 18 марта на тренинге от "Перспективы" состоялся практикум по самопрезентации. Все конкурсанты выступили с подготовленными презентациями. Евгения, Софья, Ирина и Павел прокомментировали выступление каждого участника - речь, жесты, умение держаться на публике, ну и, конечно, сами презентации - ничего не осталось без внимания. Все ребята приняли к сведению полученную информацию и учли замечания.

Тренинг от Nike

xin0boPHufs
jFEI-ltkJXY
CLIclQo83BA
AOpotcmlkSYxin0boPHufsА следующим на пути к карьере стал тренинг от "Nike". С представителем компании, Софьей Черновой, мы ещё раз обсудили структуру и содержание самопрезентации. Позже каждый попробовал презентовать себя, и мы выяснили "плюсы" и "минусы" каждого выступления. Сложнее всего оказалось преодолеть волнение и не забыть про жесты и "контакт глазами"- это основные проблемы практически всех конкурсантов. Также в рамках тренинга мы в игровой форме поупражнялись в дикции, потренировались "контактировать" глазами и правильно жестикулировать в поставленных ситуациях. Благодаря такой непринужденной обстановке, всё прошло не только продуктивно, но и легко!

Latest Month

April 2014
S M T W T F S
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Tags

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by Paulina Bozek